Newmont Corporation Yacimiento Cerro Negro, Santa Cruz, Argentina Presencial. Especialista de Formación Técnica.
Acerca del empleo
Newmont es la compañía líder mundial de oro y productora de cobre, plata, zinc y plomo. El portafolio de clase mundial de activos, prospectos y talento de la Compañía está anclada en jurisdicciones mineras favorables en Norteamérica, Sudamérica, Australia y África. Newmont es el único productor de oro que figura en el índice S&P 500 y es ampliamente reconocido por sus prácticas ambientales, sociales y de gobierno basadas en principios. La empresa es líder en la industria en la creación de valor, respaldada por sólidos estándares de seguridad, ejecución superior y competencia técnica. Newmont fue fundada en 1921 y cotiza en bolsa desde 1925.Ofrecer una propuesta de Formación a través de acciones de Capacitación, Entrenamiento y Seguimiento a todo el personal Operativo del Área, para fortalecer desde el conocimiento y las habilidades la eficacia de cada puesto, la eficiencia, motivación y búsqueda de la mejora continua.Essential Duties
- Planificar y llevar a cabo las tareas de Formacion, ya sea Capacitando, entrenan- do o monitoreando, según cronograma y programas dispuestos, en el marco de los objetivos y resultados operativos del área, respetando la línea de desarrollo del CCT vigente.
- Coordinar con jefes de turno tareas de formación a fin de contar con el personal sin afectar la coordinación del turno. Trabajar en conjunto en la detección de necesidades de capacitaciones, refuerzos o seguimientos.
- Trabajar en la mejora continua de los materiales didácticos, de dictado y entrega, al mismo tiempo que el diseño de los programas y exámenes junto a Coordinador del Area y Analistas.
- Realizar el adecuado seguimiento y sistematización de progresos y etapas de formación de los operadores. Sobre todo en campo, para acompañar el perfeccionamiento de las habilidades. Elaboración, actualización y desarrollo de detección de necesidades por operador para trabajos de nivelación hacia un mayor rendimiento.
- Completar las actas de capacitación en campo y mantener actualizados los legajos de capacitación individual por operador y los carnet habilitantes por sector, labores y/o equipos, trabajando en equipo siempre con la Analista del Sector para mantener su orden y sistematización.
- Habilitar al personal en el marco de su formación a través de carnet internos y armado de legajos personales, con la colaboración de la Analista del Área de Mina.
- Evaluar las competencias técnicas de los trabajadores a través de herramientas transparentes e igualitarias, entendiendo a las mismas como una instancia más del proceso enseñanza – aprendizaje.
- Liderar sus tareas a través de los Valores Organizacionales, las Políticas y Procedimientos, direccionando desde la formación técnica al cumplimiento de las políticas de seguridad y medio ambiente.
Los deberes y responsabilidades anteriores son representativos de la naturaleza y el nivel de trabajo asignados y no necesariamente está todo incluido.Training & Experience
- Secundario Completo (no excluyente)
- Basto conocimiento del ciclo de laboreo Mineras subterráneas.
- Basto conocimiento en Equipos asociados al ciclo Minero
- Experiencia en trabajos de minería, amplio domino y conocimiento de los equipos de perforación mecanizada de producción y Desarrollo. Y de Fortificación Mecanizado.
- Experiencia en trabajos de minería, amplio domino y conocimiento de los equipos de Carguío y acarreo.
- Conocimiento de planificación, ciclo de desarrollo, tipos y calidad de rocas, estándares de perforación, tipos de fortificación, calidad métodos y diseños de sostenimiento.
- Lectura de planos y Gestión de recursos.
- Experiencia no menor a 10 años en operaciones de Mina Subterránea, en Empresas con características de producción similares en sus estándares, equipos y características a las de Newmont.
Condiciones de Trabajo
- Régimen de trabajo: 14×14 con base en Mina.
- La Formación de procesos Cerro Negro, implica procesos de Formación Teóricos y Prácticos de las tareas diarias de cada operador en las áreas de Mina, con el fin de cumplir con el marco legal regulatorio argentino, al mismo tiempo que fortalecer los lineamientos de formación corporativos. Por tanto, los tiempos de transmisión de los conocimientos, adquisición de las habilidades requieren de análisis y acuerdos previos con las jefaturas de turno y jefes de primera línea de Plata en post de acompañar y estimular la producción; la coordinación con el área de formación técnica en su conjunto para fortalecer y enriquecer los conceptos técnicos de conocimientos específicos de toda la Empresa; y el trabajo conjunto con las áreas de seguridad y demás áreas de apoyo
Entendemos que ningún candidato cumplirá con todos los requisitos deseados. Si su experiencia es un poco diferente de lo que hemos especificado y cree que puede aportar valor al puesto, nos encantaría saber más sobre usted!Newmont busca reclutar, contratar, ubicar y promover solicitantes calificados, es decir, solicitantes que cumplan con los requisitos mínimos del puesto, sin tener en cuenta características personales como género, raza, nacionalidad, origen étnico, social e indígena, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.