El relevamiento realizado por el GAPP a empresas socias durante el período abril mayo de 2026, refleja el estado de situación y evolución de la actividad de las PyMEs industriales proveedoras del sector energético.
- Nivel de actividad productiva
El análisis de la capacidad ociosa de las empresas presenta dos fenómenos. Mientras que los extremos tuvieron una leve mejora (aumentó la capacidad ociosa nula y disminuyó la muy alta), aquellos que durante el primer trimestre del 2026 habían registrado niveles bajos de ociosidad, durante abril y mayo viraron hacia el segmento medio.
- Capacidad Ociosa Nula/Baja: El 45% de las empresas opera hoy con niveles de capacidad ociosa bajos o nulos (0% a 25%), frente al 52% registrado en el trimestre anterior. Aunque dentro de esta categoría aumentó la proporción de empresas que trabajan sin capacidad ociosa (18% al 24% en abril-mayo), las empresas que antes registraban niveles bajos de capacidad ociosa cayeron del 34% al 21% en abril-mayo.
- Nivel Medio: El segmento con ociosidad media (25% a 50%) aumentó del 38% al 47% actual.
- Niveles Críticos: Se observa una mínima mejora respecto al trimestre anterior, ya que el porcentaje de empresas con capacidad ociosa alta o muy alta (más del 50%) disminuyó del 10% al 8% en abril-mayo.
- Recursos Humanos
- Afectaciones en la plantilla: El 79% de las empresas reportó no haber tenido afectaciones en su dotación de personal, frente al 53% registrado durante el primer trimestre 2026, lo que refleja una mejora respecto del período enero-marzo.
- El 17% realizó despidos, el 2% redujo turnos o jornadas y otro 2% aplicó suspensiones.
- Nuevos Ingresos: La postergación de nuevas incorporaciones continúa siendo una problemática relevante para las PyMEs industriales. El 38% de las empresas informó haber cancelado o postergado ingresos de personal, un aumento al porcentaje registrado en el trimestre enero-marzo (34%), lo que evidencia que las restricciones para ampliar las dotaciones aún persisten.
En materia de Recursos Humanos, se destaca que durante abril y mayo el 17% de las empresas realizó despidos de personal y un 38% informó haber cancelado o postergado nuevos ingresos.
- Negociación de contratos y tarifas
Las dificultades vinculadas a actualización contractual y plazos continúan siendo uno de los principales desafíos para las PyMEs industriales.
- Plazos de negociaciones: El 41% de las empresas declaró haber logrado un cumplimiento de los tiempos preestablecidos en las negociaciones, una desmejora en comparación al primer trimestre 2026 en donde el 53% lograba negociar en tiempo y forma. La mayoría, un 54%, afirma que los plazos demoran entre 3 y 6 meses, un aumento en comparación al 37% del trimestre anterior. Sin embargo, las
demoras superiores a 6 meses cayeron del 11% al 5%. - Montos y Tarifas: El 29%logra actualizaciones de los montos de manera adecuada, otra desmejoría frente al 38% reportado en enero-marzo.
- Concesiones: Un 43% sigue logrando revisiones bajo condiciones desventajosas o descuentos, muy parecido al trimestre anterior. El 28% de los encuestados no logró actualizar contratos y tarifas, un aumento preocupante frente al 19% previo.
Se observa un deterioro en los plazos de negociación: un 12% de las empresas que en el trimestre anterior lograban acordar contratos en tiempo y forma pasó a registrar demoras de entre 3 y 6 meses.
Respecto de la actualización de montos y tarifas, un 9% de las empresas pasó de lograr actualizarlas adecuadamente a no lograr actualizarlas.
- Expectativas 2026
El sentimiento del sector recuperó el optimismo del cierre del 2025, de cara al segundo semestre 2026 y los proyectos por venir:
- Optimismo: la suma de «Altamente optimistas» y «Optimistas/expectantes» aumentó de 48% al 67%.
- Moderación: el 29% de los empresarios encuestados se declara ahora «Moderado/cauteloso» respecto al impacto de proyectos, frente al 48% del trimestre anterior.
- Preocupación: Se mantiene en niveles bajos,situándose en un 4%.
En el último bimestre, un 11% de empresarios pasó de tener expectativas moderadas a optimistas y altamente optimista frente a los proyectos por venir, siendo la mayoría (67%) positivos de cara al segundo semestre 2026.
- Principales Problemáticas y Desafíos 2026
- La dificultad en la vinculación comercial con empresas petroleras se convierte en la principal preocupación del relevamiento actual (55%).
- Respecto a los niveles de actividad, un 53% de las empresas afirmaron estar preocupadas por los niveles en Oil & Gas y un 40% por los niveles en minería.
- Más del 40% de los empresarios encuestados afirmó estar preocupado por la competitividad y la importación de materiales, bienes y/o equipos.
Los resultados muestran una reducción en las afectaciones de personal y un aumento en el porcentaje de empresas que se presentan optimistas frente a los proyectos previstos para los próximos meses.
Pese a estas señales positivas, persisten importantes desafíos para la cadena de proveedores: los niveles de ociosidad medios y altos, la problemática para actualizar contratos y tarifas, la competitividad frente a la importación de bienes y la dificultad para acceder a vinculaciones comerciales con operadoras se ubican como las principales preocupaciones para el sector.
En este contexto, el desafío será que las oportunidades asociadas a los grandes proyectos energéticos, los cuales generan altas expectativas entre el entramado productivo local, se traduzcan en una mayor participación de las PyMEs industriales argentinas, impulsando la actividad y el empleo en la cadena de valor nacional para Oil & Gas y minería.
El GAPP es una red de colaboración estratégica conformada por más de 250 empresas nacionales que desarrollan, producen y comercializan equipamiento y servicios técnicos para las industrias del Oil &
Gas —cubriendo toda la cadena de valor: Upstream, Midstream y Downstream—, la minería metalífera y del litio, la generación eléctrica y procesos.