Laura Hernández, presidenta de Women in Mining de Argentina (WIM), se mostró optimista por el crecimiento del porcentaje de mujeres en la actividad minera, aunque abogó por una mayor participación “en puestos de decisión”.
La joven dirigente se consideró satisfecha de haber conseguido reubicar y dar apertura al espacio “Liderazgo, inclusión y redes”, un “Encuentro de mujeres en la industria», pese a las inclemencias climáticas que afectaron el inicio de la Expo San Juan Minera 2026, y expresó su agradecimiento por lo que reconoció como un trabajo “totalmente en red, solidario entre mujeres” que permitió concretar la cita pese a las dificultades.
Hernández destacó la presencia de “varias intendentas, de varias líderes comunales de San Juan, San Martín, Chimbas, y otras instituciones, mujeres del ámbito político, del Ministerio de la Producción”. Especialmente reconoció la colaboración de la Intendente de la ciudad de San Juan, Susana Laciar, para sortear las dificultades causadas por el mal clima.
No dejó de recordar presencias y apoyos: “También tenemos mujeres colegas mineras, y mujeres líderes de otros sectores, que se han acercado a propósito de la Expo San Juan Minera, y ahí conectamos justamente con lo que significa San Juan hoy en día, en el escenario de la industria toda, y cómo la mujer y su talento y su permanencia han llevado también a que la minería llegue a este punto en este momento”.
¿Quiénes son necesarios? Hernández considera que todos, desde las empresas privadas, el Estado, las cámaras empresarias hasta los sindicatos. “Es un trabajo en conjunto que se tiene que seguir articulando para que la mujer no solo ingrese, sino permanezca y se dé la transformación que la industria requiere”, informó.
Hernández abrió el encuentro con un saludo por el Día de la Minería “a todas las mineras y mineros que en este momento están desde la Puna a la Patagonia, poniendo el esfuerzo, haciendo patria y trabajando para que esta industria crezca”.
Estadística, permanencia y barreras naturales
La presidenta de WIM Argentina citó la estadística y explicó que el 12,7% de la mano de obra en el sector es femenina a nivel país y que, respecto al 2020: “Es un número que ha ido creciendo sostenidamente pero que nos invita también a la reflexión de cuánto más debemos hacer para acelerar ese crecimiento, especialmente para que ese crecimiento sea también de mujeres en puestos de toma de decisión porque eso será lo que realmente genere la transformación que buscamos”.
Laura Hernández entendió que ya no debería hablarse de “integración de géneros” sino de “todos en conjunto trabajando para el crecimiento de la industria».
El slogan de WIM Argentina para 2026 es “permanecer para transformar”. Se busca que la mujer encuentre en la minería “lugares sanos de trabajo; de desarrollo; que sientan que las motivan, que las impulsan. Eso es lo que, justamente, genera la transformación de mujeres en puestos de toma de decisión, en incidencia en políticas, en cambios”.
“Cuando hablamos de transformar, queremos decir que seamos parte de la agenda y de la mesa donde se discuten las decisiones reales, el lema de este 2026 fue en esa línea”, insistió Laura.
Hernández consideró que hay un factor común y lineal para todos y es que la industria minera es todavía joven en Argentina. Y a la cuestión general se suma, por supuesto, el hecho de que la actividad ha sido “masculinizada” durante muchos años desde su origen.
Admitió que “hay barreras naturales” como el tema de la maternidad, las distancias. “Los emprendimientos están en lugares que son hostiles, lejos de la población, lejos de casa, lugares que tienen un clima difícil. Si vamos al sur, si vamos aquí a la cordillera de los Andes, a la Puna, son desafíos que la minería trae consigo”, destacó.
Laura se despidió con un ánimo esperanzador “Creo que nos estamos dando cuenta, las mujeres en general, en todas las industrias, en todos los sectores, de que somos capaces, no solo de ingresar sino permanecer y poder liderar espacios en ese en ese sentido”.
Con información de Panorama Minero